📰 Steeds belangrijker: rechtspraak bevestigt risico’s bij ontslag
Werknemers die bij ontslag een beëindigingsovereenkomst ontvangen, doen er verstandig aan deze eerst juridisch te laten controleren. Recente rechtspraak bevestigt dat een eenmaal getekende overeenkomst moeilijk kan worden teruggedraaid en grote financiële gevolgen kan hebben.
Arbeidsjuristen zien een duidelijke toename van werknemers die pas na ondertekening advies zoeken, terwijl herstel dan vaak beperkt mogelijk is.
Rechter: getekende beëindigingsovereenkomst meestal bindend
Een beëindigingsovereenkomst in de vorm van een vaststellingsovereenkomst is wettelijk geregeld in artikel 7:900 Burgerlijk Wetboek en wordt vaak gebruikt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen (art. 7:670b BW).
Volgens arbeidsrechtjuristen onderschatten werknemers regelmatig de juridische gevolgen van ondertekening. De overeenkomst bevat doorgaans bepalingen over:
- ontslagvergoeding
- WW-rechten
- finale kwijting
- opzegtermijn
- concurrentiebeding
- afstand van verdere claims
Uit rechtspraak blijkt dat vernietiging van een beëindigingsovereenkomst slechts in uitzonderlijke situaties mogelijk is, bijvoorbeeld bij dwaling (art. 6:228 BW), bedrog of misbruik van omstandigheden. In de praktijk slagen dergelijke procedures zelden.
Rechters benadrukken dat partijen bij ondertekening bewust akkoord gaan met de afspraken, waardoor latere spijt meestal onvoldoende is om de overeenkomst aan te tasten.
Financiële gevolgen kunnen groot zijn
Volgens specialisten kan een ongunstige overeenkomst leiden tot:
- verlies van recht op WW-uitkering
- te lage ontslagvergoeding
- voortzetting van een concurrentiebeding
- verlies van bonus of vakantiedagen
- afstand van juridische aanspraken tegen de werkgever
“Een kleine formulering in de overeenkomst kan grote financiële gevolgen hebben,” aldus arbeidsrechtjuristen.
Wettelijke bedenktijd biedt beperkte bescherming
De wet geeft werknemers na ondertekening een bedenktijd van 14 dagen om de overeenkomst te ontbinden. Toch blijkt in de praktijk dat deze termijn niet altijd voldoende bescherming biedt, omdat onderhandelen na ondertekening lastiger wordt en fouten in de overeenkomst blijven bestaan.
Daarom adviseren deskundigen de overeenkomst vooraf te laten controleren.
Toenemende vraag naar juridische controle
Juridische dienstverleners zien een groeiende vraag naar controle van beëindigingsovereenkomsten. Werknemers willen vooral zekerheid over:
- behoud van WW-rechten
- hoogte van de ontslagvergoeding
- juiste opzegtermijn
- onderhandelingsmogelijkheden
- risico’s in de overeenkomst
Volgens juristen kan tijdige controle vaak leiden tot betere voorwaarden of hogere vergoedingen.
Beëindigingsovereenkomst controleren: directe hulp mogelijk
Werknemers die een beëindigingsovereenkomst ontvangen kunnen deze laten beoordelen door gespecialiseerde juristen.
De juristen van Rechtsagent.nl controleren onder meer:
- WW-veiligheid van de overeenkomst
- hoogte van de vergoeding
- juridische risico’s en verborgen bepalingen
- mogelijkheden tot verbetering of onderhandeling
Veel werkgevers vergoeden de kosten van juridische controle.
👉 Laat uw beëindigingsovereenkomst direct controleren via Rechtsagent.nl
📞 Bel 088-66-87-567
✔ Snelle beoordeling door ervaren arbeidsjuristen
✔ Vrijblijvende intake
✔ Landelijke dienstverlening
Belang van tijdig handelen
Arbeidsjuristen adviseren werknemers om direct na ontvangst van een beëindigingsovereenkomst juridisch advies in te winnen. Door vooraf te laten controleren kunnen juridische risico’s en financiële schade worden voorkomen.
Met de toenemende aandacht in de rechtspraak voor de bindende werking van beëindigingsovereenkomst lijkt het belang van tijdige controle alleen maar groter te wordenn.
