9.7 / 10
1360 Beoordelingen
Wij beoordelen kosteloos of wij u kunnen helpen
Wij beoordelen kosteloos of wij u kunnen helpen
Meer dan 30 jaar ervaring
Meer dan 26 jaar ervaring
Meer dan 25 jaar ervaring
Meer dan 25 jaar ervaring
Meer dan 23 jaar ervaring
Meer dan 20 jaar ervaring
Meer dan 21 jaar ervaring
Meer dan 15 jaar ervaring
Meer dan 12 jaar ervaring
Meer dan 13 jaar ervaring
Meer dan 12 jaar ervaring
Meer dan 12 jaar ervaring
Meer dan 12 jaar ervaring
Juridisch advies en ondersteuning!
9.7 / 10
1360 Beoordelingen
Wij beoordelen kosteloos of wij u kunnen helpen
KOSTELOZE INTAKE BIJ EEN VASTSTELLINGSOVEREENKOMST (Beëindigingsovereenkomst)
Omtrent de transitievergoeding.
Sinds de Wet Werk en Zekerheid in werking is getreden is de kantonrechtersformule komen te vervallen. Daarvoor in de plaats is de transitievergoeding gekomen. De transitievergoeding bedraagt in beginsel één derde maandsalaris per gewerkt jaar..
De transitievergoeding is in beginsel alleen van toepassing bij een ontslag via de kantonrechter, het UWV of bij een arbeidscontract dat van rechtswege eindigt.
Bij een ontslag via een vaststellingsovereenkomst / beëindigingsovereenkomst kan ook een transitievergoeding / ontslagvergoeding worden overeengekomen. De hoogte hiervan wordt bepaald door onderhandelingen. Wanneer u te maken krijgt met een dusdanig ontslag wilt u natuurlijk niet met lege handen komen te staan en een gerechtvaardigde vergoeding ontvangen.
Wij kunnen u voorzien in de bovenstaande behoefte. Onze juristen hebben ruime ervaring met geschillen betreffende de transitievergoeding. Tevens hebben zij ruime ervaring met het onderhandelen over de transitievergoeding. De juridische kosten die hiervoor gemaakt moeten worden proberen wij te verhalen op de werkgever.
In meer dan 90% van de gevallen zijn de uiteindelijke afspraken gunstiger dan de afspraken waarin eerste instantie vanuit werd gegaan.
Persoonlijke aanpak
Een ontslag kan een zeer ingrijpende gebeurtenis zijn. Het verlies van uw baan is vanzelfsprekend al een vervelende situatie, die naast emotionele en praktische gevolgen ook juridische vraagstukken met zich mee kan brengen. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst, is het van groot belang dat deze afwikkeling zorgvuldig, correct en met respect voor uw belangen wordt uitgevoerd.
De Rechtsagent is het ideale bedrijf om u bij te staan in een dergelijke situatie. Wij begrijpen dat de verwerking van een ontslag niet alleen om de juridische kant draait, maar ook om de menselijke factor. Daarom hechten wij veel waarde aan een persoonlijke en zorgvuldige benadering. Ons team bestaat uit ervaren juristen die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht en die beschikken over uitgebreide kennis van de procedures rondom vaststellingsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten.
Bij De Rechtsagent helpen wij u niet alleen met het opstellen en controleren van de vaststellingsovereenkomst, maar zorgen wij er ook voor dat uw rechten optimaal worden beschermd. Dit betekent onder andere dat wij aandacht besteden aan zaken als de transitievergoeding, eventuele andere vergoedingen, en de gevolgen voor uw toekomst. Wij zorgen ervoor dat u goed geïnformeerd bent over alle aspecten van de overeenkomst, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen.
Daarnaast kunnen wij u adviseren over andere ontslagroutes, mocht dit nodig zijn, en zorgen wij voor een eerlijke en zorgvuldige afwikkeling van het ontslagproces. Bij De Rechtsagent krijgt u de zekerheid dat uw belangen voorop staan, en dat wij alles in het werk stellen om de situatie zo goed mogelijk voor u af te handelen.
Kortom, als u zoekt naar een betrouwbare en deskundige partner in de afwikkeling van uw ontslag met wederzijds goedvinden, dan is De Rechtsagent het ideale bedrijf om u bij te staan. Wij bieden niet alleen juridisch advies, maar ook de persoonlijke aandacht die u verdient.
Een aantal tips
Advies en ondersteuning bij vragen en/of problemen rondom de transitievergoeding.
Voor advies en ondersteuning kunt u telefonisch contact met ons contact opnemen of een formulier op de website invullen.
Wij zullen eerst kosteloos en vrijblijvend voor u beoordelen of wij u verder kunnen helpen. Daarna mag u desgewenst een afspraak maken met een jurist met relevante ervaring.
Jurist, advocaat en/of juridisch adviseur nodig ? Wij helpen verder in alle plaatsen in Nederland, zoals: Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven, Amsterdam, Haarlem Hoorn, Almere, Zaandam, Leeuwarden, Assen, Breda, Groningen, Waalwijk, Den Helder, Vlaardingen, Amstelveen, Zevenhuizen, Bunschoten, Houten, Woerden, Spijkenisse, Alphen aan den Rijn, Lelystad, Zwolle, Arnhem, Deventer, Bergen op Zoom, Helmond, Boxtel, Apeldoorn, Doetinchem, Alblasserdam, Barendrecht, Brielle, Hellevoetsluis, Gorinchem, Bergschenhoek, Maassluis, Dronten, Emmeloord, Biddinghuizen etc.
Nee. U heeft recht op een transitievergoeding als uw werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen: opzegging na toestemming van het UWV, ontbinding door de kantonrechter of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Zegt u zelf op, dan heeft u in beginsel geen recht, tenzij uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per gewerkt jaar, vanaf de eerste werkdag. Voor een deel van een jaar krijgt u naar verhouding. Bij het maandsalaris tellen onder meer vakantiegeld en vaste toeslagen mee. Er geldt een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt aangepast, of een jaarsalaris als u meer verdient dan dat maximum.
Ja, als u aan de voorwaarden voldoet, is de transitievergoeding een wettelijke plicht. Uw werkgever kan er niet zomaar onderuit. Uitzonderingen zijn er wel, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van uzelf of bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd. Twijfelt u of de berekening van uw werkgever klopt, laat die dan nakijken.
De transitievergoeding is loon voor de belasting. Uw werkgever houdt er loonheffing op in, meestal tegen het tarief voor bijzondere beloningen. Hoeveel u netto overhoudt, hangt dus af van uw totale inkomen in dat jaar. Bij de aangifte inkomstenbelasting wordt de definitieve belasting berekend, zodat u soms iets terugkrijgt of moet bijbetalen.
Niet automatisch. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden heeft u geen wettelijk recht op een transitievergoeding. De vergoeding is dan onderdeel van de onderhandeling. Vaak wordt een bedrag ter hoogte van de transitievergoeding afgesproken, soms meer. Laat de overeenkomst daarom controleren voordat u tekent. Wij beoordelen kosteloos of wij u kunnen helpen.
Meer dan 30 jaar ervaring
Meer dan 26 jaar ervaring
Meer dan 25 jaar ervaring
Meer dan 25 jaar ervaring
Meer dan 23 jaar ervaring
Meer dan 20 jaar ervaring
Meer dan 21 jaar ervaring
Meer dan 15 jaar ervaring
Meer dan 12 jaar ervaring
Meer dan 13 jaar ervaring
Meer dan 12 jaar ervaring
Meer dan 12 jaar ervaring
Meer dan 12 jaar ervaring
9.7 / 10
1360 Beoordelingen