Advies Vaststellingsovereenkomst

Advocaat of jurist bij een vaststellingsovereenkomst 

Ook voor werkgevers: een vaststellingsovereenkomst laten opstellen

Wilt u als werkgever een dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen, dan stellen wij de overeenkomst voor u op. Daarbij letten wij op de punten waar het in de praktijk misgaat: een formulering die de WW-rechten van de werknemer raakt, een onduidelijke einddatum of een concurrentiebeding dat blijft staan terwijl dat niet de bedoeling was. Een overeenkomst die aan beide kanten klopt, voorkomt dat u er maanden later alsnog een discussie over krijgt.

De wettelijke bedenktijd 

De wet geeft u na ondertekening nog een bedenktijd. Binnen veertien dagen kunt u de overeenkomst zonder opgaaf van redenen ontbinden. Heeft uw werkgever u niet op dat recht gewezen, dan wordt die termijn drie weken. Dat staat in artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek.

• 1Een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is slechts geldig indien deze schriftelijk is aangegaan.
• 2Indien de arbeidsovereenkomst door middel van een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd, heeft de werknemer het recht om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen, binnen veertien dagen na de datum waarop de overeenkomst tot stand is gekomen, door een schriftelijke, aan de werkgever gerichte, verklaring te ontbinden.
• 3De werkgever vermeldt in de overeenkomst, bedoeld in lid 1, het recht, bedoeld in lid 2, bij gebreke waarvan de termijn, bedoeld in lid 2, drie weken bedraagt.
• 4De leden 2 en 3 zijn niet van toepassing, indien partijen binnen zes maanden na een ontbinding als bedoeld in lid 2 of een herroeping als bedoeld in artikel 671, lid 2,opnieuw een overeenkomst als bedoeld in lid 1 aangaan.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Moet ik een vaststellingsovereenkomst (VSO) altijd laten controleren door een jurist of advocaat?

Ja. Zonder controle loopt u risico op verlies van WW-rechten, een te lage vergoeding of ongunstige juridische bepalingen.

Is de eerste beoordeling echt kosteloos?

Ja. Wij beoordelen kosteloos of wij u kunnen ondersteunen en leggen uit wat het vervolg inhoudt.

Is de werkgever verplicht mijn juridische kosten te betalen?

Nee, dat is geen wettelijke verplichting. In de praktijk doen werkgevers dit vaak wel, omdat zij het initiatief nemen en een juridische procedure duurder is.

Staat in de vaststellingsovereenkomst (VSO) vaak dat de werkgever de kosten betaalt?

Ja, in veel vaststellingsovereenkomsten is al opgenomen dat de werkgever een vergoeding betaalt voor juridische bijstand.

Wat als dit niet in de overeenkomst staat?

Dan proberen wij dit voor u uit te onderhandelen als onderdeel van het traject.

Houd ik recht op WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Dat kan, maar alleen als de vaststellingsovereenkomst juridisch correct is opgesteld. Dit is een belangrijk controlepunt.

Wanneer kan ik contact opnemen?

Zodra u de vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen en/of u anderszins een voorstel is gedaan — en zeker voordat u tekent.

Wij ondersteunen werknemers in heel Nederland bij het controleren en onderhandelen bij een vaststellingsovereenkomst. Het eerste contact is telefonisch, middels videobellen of op kantoor. Vooral werknemers in Breda, Rotterdam, Amersfoort, Den Haag en omgeving zien we geregeld op kantoor langskomen.

📞 Bel ons voor een eerste kosteloos gesprek 088 66 87 567
✉️ Of vul het formulier in en ontvang snel duidelijkheid

U zit nergens aan vast — maar u staat wel sterker.