Werknemer ontslaan als werkgever? Voorkom fouten en kosten

Een werknemer ontslaan lijkt soms eenvoudig, maar in de praktijk is het juridisch complex. Eén fout kan leiden tot hoge vergoedingen, loondoorbetaling of een procedure bij de rechter.

Wilt u een werknemer ontslaan en zeker weten dat dit juridisch correct gebeurt? Onze ervaren juristen en samenwerkende advocaten helpen u snel en praktisch met juridisch advies en begeleiding – van strategie tot uitvoering.

✔ Direct weten waar u staat?
Plan een persoonlijk videogesprek met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontvang direct praktisch advies.

👉 Wilt u juridische advies ? Bel direct 088 6687 567 voor een inhoudelijk consult.
👉 Wij beoordelen eerst of een inhoudelijk consult zinvol is.

Wanneer mag u een werknemer ontslaan?

Als werkgever kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. Er moet een geldige reden zijn en u moet de juiste procedure volgen.

De meest voorkomende ontslaggronden zijn:

• Disfunctioneren
• Verstoorde arbeidsrelatie
• Bedrijfseconomische redenen
• Verwijtbaar handelen werknemer
• Langdurige arbeidsongeschiktheid

Elke ontslaggrond heeft eigen regels en vereisten. Zonder goede onderbouwing loopt u risico op afwijzing of een hoge vergoeding.

Hoe ontslaat u een werknemer juridisch correct?

Er zijn meerdere routes om een werknemer te ontslaan:

1. Ontslag via UWV

Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte.

2. Ontbinding via kantonrechter

Bij bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde relatie.

3. Vaststellingsovereenkomst (VSO)

In overleg uit elkaar gaan (vaak de snelste en meest gebruikte route).

👉 De juiste keuze hangt af van uw situatie. Een verkeerde route kan tijd en geld kosten.

Veelgemaakte fouten bij ontslag

Werkgevers maken regelmatig fouten bij het ontslaan van een werknemer, zoals:

• Onvoldoende dossieropbouw
• Te snel handelen zonder juridisch advies
• Verkeerde ontslaggrond gebruiken
• Onjuiste communicatie richting werknemer
• Onjuiste of te hoge vergoeding aanbieden

Deze fouten kunnen leiden tot:

• Afwijzing ontslag
• Extra kosten
• Juridische procedures
• Doorbetaling loon

Juridisch advies bij werknemer ontslaan

Een ervaren jurist of advocaat kan u helpen om risico’s te beperken en het proces efficiënt te laten verlopen.

Wij helpen u met:

• Beoordelen van uw situatie
• Bepalen van de juiste ontslagstrategie
• Opstellen of controleren van een vaststellingsovereenkomst
• Dossieropbouw bij disfunctioneren
• Onderhandeling met werknemer
• Begeleiding bij UWV of rechter

Onze aanpak is praktisch en gericht op resultaat: snel duidelijkheid en controle over de situatie.

Jurist of advocaat inschakelen bij ontslag?.

In veel gevallen is een gespecialiseerde jurist voldoende en voordeliger.
Is een advocaat nodig (bijvoorbeeld bij hoger beroep), dan schakelen wij deze in tegen scherpe tarieven.

👉 Zo heeft u altijd de juiste ondersteuning, zonder onnodig hoge kosten.

👉 Wilt u juridische advies ? Bel direct 088 6687 567 voor een inhoudelijk consult.
👉 Wij beoordelen eerst of een inhoudelijk consult zinvol is.

Wat kost juridisch advies bij ontslag?

Wij houden het graag transparant:

• Eerste consult: vast laag tarief
• Vervolg: duidelijke afspraken vooraf
• Geen verrassingen achteraf

U bepaalt zelf of en hoe u verder wilt.

Wilt u een werknemer ontslaan zonder risico?
Laat eerst uw situatie beoordelen door een ervaren jurist.

👉 Plan direct een consult